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领导是在一定条件下,指引和影响个人或组织,实现某种目标的行动过程。其中,把实施指引和影响的人称为领导者,把接受指引和影响的人称为被领导者,一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。


综上所述,可看出,对领导这一概念各不相同,但各学者的表述有助于全面理解领导的概念与实质。首先,要把“领导”与“领导者”两个概念区别开来,在英语里,“领导(leadship)”与“领导者(leader)”是两个不同的单词。在汉语里,“领导”既是名字又可做动词,通常人们习惯把领导者称为领导,把领导者的行为也称为领导。实际领导者是实施领导行为的人,而领导则是领导者实施领导行为的过程。 领导行为是关键,正是领导行为造就了领导者。凡是实施了领导行为的人(即便他不是上级指派的“领导者”)都是真正意义上的领导者。换句话说,处于“领导者”岗位上的人的行为并非一定属于领导行为,而处于非“领导者”岗位上的人的行为也并非都不属于领导行为。“一个新来的CEO充其量只是企业的‘头’,他能否变成‘领导者’取决于他的所作所为和人们对其所作所为的知觉”,这句话的含义是领导者和领导的本质和内在联系。第二,领导行为时一个动态的过程。这个过程由三方面相关的因素所构成,即领导者、被领导者和环境。其中,领导者是起主导作用的因素,被领导者、组织环境是影响领导有效性的重要因素。领导行为是由这三个因素行为组成的复合函数,用公式表示为“领导行为=f(领导者,被领导者,组织环境)。因此,研究领导行为时,必须充分考虑各种因素的作用及相互关系。第三,领导是有目的的活动。领导行为的目的是领导者指引和影响被领导者实现团体或组织的目标。


根据以上分析。领导可表述为:领导是在一定条件下,指引和影响个人或组织,实现某种目标的行动过程。其中,把实施指引和影响的人称为领导者,把接受指引和影响的人称为被领导者,一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。


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